会社を辞めたらヤルことリスト・パートツー！

前回の続きです！

会社を辞めたあと、手続きすることは、たったの３つ！でした。

①健康保険の加入

②国民年金の加入

③離職票の提出

健康保険については、既にがっつり説明しましたので、

今日は、②国民年金の加入からスタートします！

まず会社に入っていた時は、

皆さん基本的に、厚生年金というものに加入していたと思います。

しかし、退職と同時に、その厚生年金からは脱退しなければなりません。

そして、前回説明した任意継続健康保険制度のように、

手続きすることによって、

退職後も会社の厚生年金に入ることができれば「ありがたや〜」なのですが、

健康保険と違って、年金にそんな制度はないので、

退職したら、加入する年金は国民年金基金の一択になります。

で、国民年金の納付額は、

所得や居住の市区町村に関係なく、基本的に誰でも同じ！

なので、色々難しいことを考えなくても、

市区町村役場に行って、「国民年金に入りたいんですけどー」と言えば、ＯＫ  ！

以上です。

ちなみに、国民年金を支払わないと、将来もらえる年金の額が減少するほか、

未納の場合は督促状が来て、最悪の場合、財産差し押さえ！

なんてこともあるみたいなんで、まあ払っとくのが無難です。

最近では、チュートリアル徳井氏が、

社会保険に未加入であったと一部報道でピックアップされ、世間を騒がせました。

なんやかんや言っても、健康保険や国民年金に加入しておくのが当然！というのが、

日本社会の認識なのだろうと思います。

そして、ここで耳寄り！おトク情報！

👇

もし余裕のある人は、国民年金の加入手続きを役所でするときに、

「付加保険料を払いたいんですけど！」と申し出ておくと、

月々の支払額は、４００円アップしますが、

将来もらえる額もアップするので、チョットお得かもしれません！

具体的には、「納付した月の数×２００円」が毎年！年金額として上乗せされます！

つまり、たった２年で元が取れる計算！

しかも、たった４００円で加入できる手頃なものなので、

私は迷わず！付加保険料を支払うことにしました！

👆

で！

耳寄り！おトク情報！は、あったものの…

ここまで①＆②と、お金が出て行くものばかりだったと思います。

…ただでさえ、給料がない期間なのに、これには参った！という方に朗報！

ここでお金がもらえるチャンスです！

では！③離職票の提出です！

これをクリアすれば、失業保険をゲットできます。

つまり、働かずして生活費を国からいただけるのです。はい！パチパチー👏

やるべきことは簡単！

退職にあたって会社からは離職票というものが、もらえます。

会社を辞めましたよ、という証明書のようなものです。

万が一もらってない場合は、「おくれよ！」と会社に言ってください。

くれるはずです。てか、本来くれないといけないものです。

で、その離職票を持って管轄のハローワークに行く。これで終了！

ただし、失業保険は転職活動をすることが前提でもらえるのお金なので、

ハローワークに紹介された会社の面接を受けるか、

ハローワークが用意しているワークショップなんかに参加して、

転職に向けて活動してますよーってのを認めてもらわないといけません。

ちなみに、もらえる金額や給付期間は、自己都合退職か会社都合退職か？とか、

もらっていた給料とかで、１人１人違うので、

ハローワークに出向いて直接詳しく聞いてみるのが、ベストです。

（ネットにも色々書いてはありますが、条件ありすぎてややこしいので、

　ハローワークに行って直接聞く方が、きっと分かりやすいと思います。）

ちなみに、私は先日書いたとおり、再就職先が比較的早く決まりましたので、

ハローワークには行かず、離職票も提出しないことにしました。

基本的に退職日前に内定をもらって、

そこに就職しようという人には、失業保険はおりないからです。

（私の場合は、最終出社日の時点では就職活動はしてませんでしたが、

　有給休暇消化中に就職活動を始め、退職日前ギリギリに内定をもらいました。）

ただ、ハローワークに電話して聞いたところ、

例えば、ある企業から内定を既にもらっている場合でも、

転職活動を継続している場合は、給付資格があると判断されるようです。

要は、内定もらっても、やっぱり他の企業も受けたいなーってな場合は、

転職活動をしてると認められれば、失業保険がおります。

また、失業保険をもらっている時に、再就職先が決定した場合は、

再就職手当という臨時ボーナス！（ちょっと違うか…）みたいなものが、

もらえるのですが、退職日前に既に内定をもらっている場合で、

転職活動を継続したい！とした場合、失業保険はもらえますが、

その後、結局ほかの企業から内定がもらえず、

退職前に内定をもらっていた企業に行っても、再就職手当はもらえません！

ハイパー、ややこしいですね！

説明も、ハイパー難しいです！

だからこそ！

直接ハローワークに行って自分の状況にあった話を聞くことが、ベストです！

１人１人、状況が違いますので！

それと、離職票は退職後すばやく提出しないと、

給付の時期が遅れるので、スピーディーに処理してください！

というか、今回紹介した３つの退職後にヤルことは、

退職日を迎えたら最低でも２週間以内くらいには、

処理した方がいいことじゃないかと思います！

よろしく！

誰に向けて言っている、よろしく！なのか、

よく分からんが！

…さいごに一応、補足…

これまで説明して来た①〜③は、

退職前に次の就職先が、ばっちしキマっている方で、

かつ退職後にブランクを作らずに働く場合には、関係ありません。

そのような方は、次の会社の健康保険に加入できますし、

次の会社の厚生年金に加入できます。

また、ハローワークに行く必要も特にありません！

では！また次回！